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关于代孕期间换工作是否影生育津贴的问题解答

代孕期间换工作是否影响各项生育津贴?

咨询:我知道生育保险的政策是所在用人单位按照规定参加生备孕可以吃苁蓉益肾颗粒吗育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的才能享受。现有2个问题如下:

第一,我在私企工作,现已代孕七个月,公司在烟台市人力资源已连续给交保险2年,由于各种原因,我现在需要换公司给我交保险,新公司在芝罘区社保交保险,请问代孕期间更换工作单位交保险是否影响我享受生育险的各项津贴。

第二,如果新老公司在社保增减员上出现时间间隔,即可能新公司未能及时续接,中断一个月,如果下个月公司及时给我补交上,我是否能享受生育津贴?

答复关于代孕期间换工作是否影生育津贴的问题解答:山东省政府193号令和烟台市政府123号令中规定享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。政策中规定的是连续缴费,但是考虑到新参保职工办理参保手续、已参保职工工作调动时可能出现缴费不及时的问题,对此,我们放宽政策标准,允许补缴两个月。满足上述条件就能享受生育保险待遇。咨询:我们两口子都在芝罘区工作,社保也在芝罘区,但户口在福山区,新生儿社保该在哪个区办理?此外落地险需要怎么办理?答复:新生儿自出生之日起90日内持户口簿、出生证明到户籍地镇街人力资源社会保障机构,办理参保手续并缴纳出生当年居民基本医疗保险费,自出生之日起享受居民医疗保险待遇。咨询:我岳母在海阳办的大病统筹,在烟台毓璜顶住院今年总共花费6万元,大病统筹具体是怎么补偿的?

答复:如果您已经办理了非参保地就医,在职职工在一个医疗年度(自然年度)内,因病每次住院的医疗费用(不含不予从统筹基金中支付的费用),在起付标准以上的部分,根据医院级别实行分段累进制报销:一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;三级医院,起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按9促排卵怀不上的原因0%支付。退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。

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最新劳动法规定产假多少天?

一、国家规定产假:

据中国之声《央广新关于代孕期间换工作是否影生育津贴的问题解答闻》报道,国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。其中,我国拟延长产假至14周,就是98天,单位可支付生育流产费用。

12342、难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。

二、晚育假、晚育护理

假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

三、产前假:

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)授乳时间哺乳假:

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职关于代孕期间换工作是否影生育津贴的问题解答工授乳时期,但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。

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“公司员工生完孩子到社保局申请生育险报销,却被告知需报销得提前到社保局备案,这是怎么回事?”日前,王先生致电本报称,他所在公司的一位女员工在代孕后,他曾向社保局咨询可否报销生育险,当时得到肯定答复。但员工生完孩子再打电话咨询时,却被告知应该在代孕3个月后提前到社保局备案,否则报销不了。

王先生是重庆正武艺术品有限公司人力资源负责人,他告诉记者,去年公司一位女员工代孕,虽然单位为这位员工购买了生育保险,但不知报销的具体金额,他便去到渝中区社保局咨询报销的具体事宜。

“当时社保局工作人员表示,如果这位员工是剖腹产,那么可以报销一万多元。但现在孩子出生了吃什么水果有助怀孕,再打电话去咨询,社保局告知我必须在代孕3个月时备案,没有备案就不能享受生育报销。”王先生对前后说法的变化感到很不满。

昨日,记者走访了渝中区社保局。该局相关负责人表示,我市确实有“代孕3个月内需到当地社保局备案”这一规定,但渝中区社保局为了方便市民报销,规定在渝中区参保的市民,在生完孩子之后3个月内,只要带齐资料到渝中区社保局,依然可以办理报销手续。

记者了解到,主城9区除了渝中区外,还有江北区和渝北区等地也不需要办理孕前登记手续,市民只需要产后三个月内,带齐材料前往社保局便可以办理生育保险报销手续。

各区要求不同市民应提前咨询

“报销生育险,需提前到社保局备案”这项规定,出自于2005年的《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市职工生育保险暂行办法实施意见的通知》的规定。

该《通知》规定,参保职工在妊娠3个月后,应由本人或其委托人持相关证件和资料到参保地生育保险经办机构办理《重庆市职工生育保险就医证明》,并选定1家生育保险协议服务机构进行分娩。证件包括:《(再)生育服务证》和复印件;《居民身份证》和复印件;一寸近期免冠相片2张;如委托他人代办,还应提供委托书、代办人身份证和复印件。另外,选定的协议服务机构一经确定,原则上不予变更。

“这项政策是为了社保部门更好地为群众搞好生育保险报销工作。”渝中区社保局相关负责人说,“但是市民在登记之后不一定会去当初登记的那家医院生产,这就会为后面的报销工作带来麻烦。所以在开展群众路线教育实践活动以来,我们就没有实施这项登记政策了。”

昨日,记者从市保险局生育保险科获悉,目前,我市孕后登记这项政策依然存在,没有取消,只是每个区的经办流程不一样,有些需要登记,有些则不需要。“市民在代孕之后最好还是到当地社保机构问清楚是否需要登记,以免产生不必要的麻烦。”该科室相关人士说。如还有另外疑问,可详询市人社局官方咨询热线12333。

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生育保险政策解答

问:生育保险的覆盖范围和人群有哪些?

答:生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户。这些单位的所有职工,即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者,均应参加生育保险。

问:单位是否必须为职工购买生育险?

答:用人单位必须为员工买齐五险,即养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险,缺一不可。如果单位没有为员工购买保险,员工可向当地劳动监察部门进行投诉。

问:社会人员能自己购买生育险吗?老公单位买有生育险,产妇能享受吗?

答:生育保险不能以个人身份参加,必须单位买。妻子是不能享受到丈夫的生育保险的。

问:生育保险待遇有哪些?

答:参保单位职工从参保单位为其连续足额缴满6个月生育保险费的次月起,按照规定享受以下生育保险待遇:(1)生育生活津贴;(2)生育及并发症医疗费用(包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费);(3)计划生育手术费用。

问:产假和生育津贴如何计算?

答:产假计算方式:正常生育产假为98天,在此基础上,晚育加30天,N保胎生育加N-1*15天,难产加15天,4个月以下生育加15天,宫外孕加30天,4个月以上引/流产加42天。

生育津贴计算方式:生育上年度本人月平均工资÷30天×应享受产假天数。

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